카지노 잭팟 비정규직보호법 (非正規職保護法)

기간제 카지노 잭팟 및 단시간 카지노 잭팟, 파견 카지노 잭팟 등비정규직카지노 잭팟에 대한 불합리한 차별을 시정하고 이들의 근로 조건을 보호함과 동시에 노동 시장의 유연성을 제고하려는 목적으로 제정되었다.

비정규직이라는 단어는 법률 용어가 아니며, 기간제 카지노 잭팟와 단시간 카지노 잭팟, 파견 카지노 잭팟 등을 포괄적으로 가리키는 용어로 통상 사용되고 있다. 정규직이라는 단어 또한 법률 용어가 아니며, ｢기간제 및 단시간카지노 잭팟 보호 등에 관한 법률｣과 ｢파견카지노 잭팟 보호 등에 관한 법률｣에서는 기간의 정함이 없는 카지노 잭팟, 통상 카지노 잭팟 등이 각각 기간제 카지노 잭팟나 단시간 카지노 잭팟와 대비되어 사용된다.

「기간제 및 단시간카지노 잭팟 보호 등에 관한 법률」은 2007년 7월 1일에 처음 시행된 이래 여러 차례 개정되었으나 주요 내용에는 큰 변화가 없다. 기간제 근로 계약이 장기화하여노동자가 지속적인 고용 불안에 노출되는 상황을 방지하기 위하여 이 법 제4조는 기간제 카지노 잭팟의 사용 기간을 원칙적으로 2년으로 제한하였다.

사용자가 2년을 초과하여 기간제 카지노 잭팟로 사용하면 그 기간제 카지노 잭팟는 기간의 정함이 없는 근로 계약을 체결한 카지노 잭팟로 본다. 기간의 정함이 없는 카지노 잭팟가 됨으로써 발생하는 효과는 사용자가 더 이상 근로 계약 만료를 이유로 해고할 수 없으며, 정당한 이유가 있어야 해고할 수 있게 된다.

현행법은 기간제 카지노 잭팟의 남용을 방지하기 위해서 사용 기간을 제한하는 방식만을 취하고 있으며, 기간제 카지노 잭팟의 사용 사유를 제한하지는 않고 있는데, 노동계에서는 그동안 사용 사유를 제한할 것을 계속 요구해 왔다. 「기간제 및 단시간카지노 잭팟 보호 등에 관한 법률」은 기간제 카지노 잭팟와 단시간 카지노 잭팟의 보호를 위한 중요한 장치로서 차별 시정 제도를 법제화하였다.

사용자가임금, 상여금, 성과금, 기타 복리 후생과 관련해서 기간제 카지노 잭팟와 단시간 카지노 잭팟를 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 카지노 잭팟나 통상 카지노 잭팟에 비해서 차별적으로 처우하는 것을 금지하였다(제8조). 차별적 처우를 받은 기간제 카지노 잭팟 또는 단시간 카지노 잭팟는노동위원회에 차별적 처우의 시정을 신청할 수 있다(제9조).

「파견카지노 잭팟 보호 등에 관한 법률」에서도 파견 대상 업무를 법률로 제한하고(제5조), 파견 카지노 잭팟의 사용 기간을 최대 2년으로 제한하고 있으며(제6조), 파견 카지노 잭팟라는 이유로 동종 유사한 업무를 수행하는 카지노 잭팟에 비하여 차별적으로 처우하지 말도록 규정하고 있다(제 21조).

2020년 기준 기간제 카지노 잭팟는 393만 3000명, 단시간 카지노 잭팟는 325만 2000명으로 집계되었다. 이는 전체 임금 카지노 잭팟 2044만 6000명의 19.2%와 15.9%에 해당한다. 기간제 카지노 잭팟의 비중은 2003년 17.0%에서 19.2%로 약간 증가하였는데, 단시간 카지노 잭팟의 비중은 2003년 6.6%에서 15.9%로 크게 증가하였다.

차별 시정 신청 건수는 2008년에 1,296건을 기록하고 나서 2009년 이후 연간 100건 안팎에 머물고 있다. 대다수는 기간제 카지노 잭팟가 신청한 것인데, 차별 신청을 이유로 불이익을 당할 우려가 있어서 차별 신청 건수가 많지 않은 것으로 해석된다. 차별 시정 제도의 실효성을 강화하기 위해서 비정규직 카지노 잭팟 개인이 아니라노동조합등에 차별 시정을 신청할 수 있게 하는 방안을 노동계에서는 제기해 왔다.

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