카지노 파칭코 육아휴직 (育兒休職)

카지노 파칭코 제도는 근로자의카지노 파칭코부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정 및 고용 안정을 도모하는 한편, 근로자의 직장생활과 가정생활의 양립을 지원하기 위하여 1987년 제정되었다. 카지노 파칭코 기간은 무급으로, 사업주는 급여를 지급할 의무가 없기 때문에 2001년 「고용보험법」을 개정하여 카지노 파칭코 급여제도를 운영하고 있다.

카지노 파칭코제도는 근로자가 만8세 이하 또는초등학교2학년 이하의 자녀(입양 자녀 포함)를 양육하기 위하여 신청할 수 있으며 사업주는 이를 허용해야 한다. 카지노 파칭코 기간은 1년 이내로 하며 2회 분할하여 사용할 수 있다. 사업주는 카지노 파칭코을 이유로 해고나 불리한 처우를 해서는 안되며, 카지노 파칭코을 마친 후에는 휴직 전과 같은 직무에 복귀시켜 같은 임금을 지급하여야 한다.

카지노 파칭코 기간 동안에는고용보험에서 카지노 파칭코 급여가 지급된다. 따라서 고용보험에 가입한 근로자가 그 대상이 된다. 급여액은 2021년 기준, 카지노 파칭코 시작일부터 3개월까지는 카지노 파칭코 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액을 지급한다. 다만, 해당 금액이 150만 원을 넘으면 150만 원으로 하고, 해당 금액이 70만 원보다 적으면 70만 원으로 한다. 그리고 카지노 파칭코 4개월째부터 카지노 파칭코 종료일까지는 카지노 파칭코 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 50에 해당하는 금액을 지급한다. 다만, 해당 금액이 120만 원을 넘으면 120만 원으로 하고, 해당 금액이 70만 원보다 적으면 70만 원으로 한다.

1987년에 카지노 파칭코제도가 신설되었을 때는 여성만을 대상으로 하다가 1995년 남성 근로자까지 포함하게 되었다. 당시에는 무급 휴직으로 소득 보전이 없었고 카지노 파칭코제도는 유명무실하게 운영되고 있었다. 2001년에 「근로기준법」, 「남녀고용평등법」, 「고용보험법」을 개정하면서 카지노 파칭코자에게 월 20만 원의 휴직 급여를 지급하게 되었고 제도의 실효성을 확보하게 되었다. 이후 소득 보전액(카지노 파칭코 급여)은 꾸준히 증가하여 2010년 월 50만 원까지 상승하였다가 2011년부터는 통상임금의 40%(하한 50만 원, 상한 100만 원)까지 지급할 수 있도록 하였다.

카지노 파칭코 대상도 처음에는 만1세 미만의 영아를 자녀로 둔 근로자로 하였으나, 2004년에는 만3세 미만, 2010년에는 만6세 이하로 변경되었고, 2014년부터는 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자로 그 대상 범위를 지속적으로 확대하였다(고용노동부, 2019).

2017년부터는 소득 보전액을 첫 3개월간 80%까지 상향(하한 70만 원, 상한 150만 원)하고 나머지 기간은 50%로 규정하였다. 한편 2014년 남성 육아 휴직 사용을 유인하기 위하여 카지노 파칭코 특례제도(아빠의 달)를 도입하였고, 한 자녀에 대해 두 번째 카지노 파칭코을 사용할 경우 급여를 통상임금의 100%(상한 150만 원)까지 지급할 수 있도록 하였다. 2019년에 '아빠의 달'의 임금 보전액이 증가하였는데, 첫째 자녀의 카지노 파칭코 첫 3개월 동안 최대 150만 원, 둘째 자녀 이상을 대상으로 사용한 경우 첫 3개월 동안 월 최대 250만 원까지 받을 수 있다(고용노동부, 2020).

카지노 파칭코제도는 모성 보호를 강화하고 직장과가정의 양립을 지원하는사회정책적인 제도적 체계임과 동시에 출산과 카지노 파칭코가 개인뿐만 아니라 직장(기업)과사회, 국가의 책임으로까지 확대한다는 성격을 지닌다. 여성의노동시장참여 지원과 일 · 가정 양립, 출산 장려와 아동 복지의 제고, 남성의 가족 책임 분담과 성평등을 제고하는 카지노 파칭코로서 중요한 의의를 갖는다(강민정 외, 2020).

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